Per una leadership che unisce. Per una cultura che crea il futuro.

• Per i leader che vogliono non solo gestire il cambiamento, ma anche incarnarlo.
• Per le aziende che intendono la prontezza digitale come competenza culturale.
• Per i team che vogliono imparare a convivere con il cambiamento come norma.

Specialmente per:



• aziende di medie dimensioni (100-1000 dipendenti)
• Team di leadership in fasi di trasformazione digitale o organizzativa
• Organizzazioni la cui energia, cooperazione o cultura è attualmente bloccata
• Aziende in cui i progetti digitali falliscono ripetutamente a causa di problemi di mentalità