Organisationen im Wandel

Veränderungen sind allgegenwärtig. Damit Organisationen innovativ und somit erfolgreich sind, müssen sie diese Veränderungen proaktiv gestalten. Hierbei gilt es zu berücksichtigen, dass Organisationen keine starren Gebilde, sondern lebende, sehr komplexe Systeme sind, die sich nach außen abgrenzen und aus einzelnen Teilen bestehen. Wesentlich ist dabei, dass die verschiedenen Teile aufeinander einwirken können.
Wie bei einem Mobile verändern sie ihre Dynamik, wenn sich ein Bestandteil und/ oder die Art ihrer „Aufhängung“ verändert: Sei es durch eine Veränderung der Systemmitglieder (z.B. durch Eintreten neuer oder Ausscheiden alter Systemmitglieder), durch deren Beziehungen (z.B. der Zuständigkeiten) oder sei es nur durch kleinere Veränderungen der Rahmenbedingungen (wie z.B. Strategien, Strukturen, Prozesse etc.).
Können Organisationsmitglieder diese Veränderungen proaktiv mitgestalten, steigert das nachweislich die Leistungsfähigkeit und den Erfolg von Organisationen.

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