Die Bedeutung von Lean- und Change Management für die Leistungsfähigkeit von Organisationen

Für die Leistungsfähigkeit von Organisationen ist ein hohes Maß an Resilienz sowohl von den führenden Managern als auch der Mitarbeiterschaft vonnöten, mit dem Ziel:

• Stresstoleranzen zu erhöhen
• eigene kreative Potenziale freizusetzen
• Veränderungsängste zu reduzieren sowie Veränderungsbereitschaft zu erzeugen und zu steigern
• Mut zu gewinnen, um sich auf die organisationale Intelligenz zu verlassen
• neue Perspektiven zu entwickeln
• sich und andere für den Wandel zu begeistern.

Dies ist ohne ein auf Basis von gesunden Strukturen und Prozessen geführter Change-Prozess nicht möglich. Denn ein auf Gesundheit basierendes Management steigert nicht nur die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs, sondern vor allem auch die Leistungsfähigkeit der Organisation in der Phase des Wandels selbst.

Ein auf Gesundheit basierendes Change- und Lean Management birgt Chancen für eine zukunfts- und leistungsfähigen Organisation.

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